Vad avgör vilken person som ska anställas vid kommande rekrytering? Måste personen fylla tomrummet som skapats när en anställd slutat? Det, och mycket mer, svarar en behovsanalys på.
När en person säger upp sig på sitt arbete börjar arbetsgivaren processen för att rekrytera en ny medarbetare. Är det en säljare som slutar söker man en ny säljare. Är det en administratör som slutar söker man en ny osv. Men allt för ofta sker detta utan att någon direkt behovsanalys av rekrytering stockholm genomförs. Finns egentligen behovet eller kan man ta tillfället i akt och göra förbättrad struktur?